从工资的算法可窥见企业实力与员工待遇
在打工人的世界里,工资的计算方式往往能够反映出一个企业的实力和对待员工的态度。有两种常见的算法,让我们通过一个实例来进行探讨。
第一种算法,假设一个月工资为3000元,月休四天。以我自己为例,四月份有30天,我在一家连锁酒店工作了23天,包含了单休日。根据第一种算法,会计是这样给我结算工资的:3000/30*23=2300元。这个算法是将工资总额除以每月的天数,结果导致我无形中损失了353.84元。这种算法是否算是血淋淋的压榨呢?
让我们看看另一种算法:3000/26*23=2653.84元。这个算法是抛去休息日以后计算的。通过对比,我们可以发现,按照第二种算法,我应得的工资会更高。
在我曾经工作的连锁酒店,即使是作为客房领班,每天的工资也仅仅核定为100元。这个价格在五星酒店中甚至低于外包保洁的价格。我认为这种待遇并不合理,总是有一种被人压榨的感觉。而且,那里的工作让我几乎和保洁员一样,甚至比保洁员还累。客房服务员早干完活后,可以休息、洗澡,而我则一直忙碌不停。这也是我最终决定离开那里的原因之一。
后来,我到了汽配城的物业工作,只工作了三天零两个小时,每周休息一天半,工资为2400元。这个单位的工作模式非常人性化,即使半天不休息,也是按照标准给予工资的。按照正确的算法,2400/24*3.5=350元,但实际上我得到的工资是360多元,这就非常合理,让人觉得很舒服。这也反映出这个企业并不抠门,能够给予员工合理的待遇。
通过比较,我们可以发现,在连锁酒店努力工作一个月3000元,还没有在汽配城物业轻轻松松工作一个月2400元(如果算上两天加班的话,应该是2600元)来得合适。
工资的计算方式往往能够反映出一个企业的老板是否抠门。现在许多单位都面临着开资无望的问题,这真的是一家不如一家的社会现状,真实、残酷,毫无幸福感。
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