社保，这块“烫手山芋”让自由撰稿人小张愁上心头。原本对未来生活满怀信心的小张，在仔细计算后发现，给自己上一份体面的社保，竟然会掏空钱包，这让她的信心如同被兜头泼了一盆冷水，充满了迷茫。
小张的担忧并非空穴来风，以下四大扎心理由，让所有灵活就业一族不得不重新思量缴纳社保这档子事。
一、缴费涨声不断，不堪重负 近几年，各地社保缴费标准不断上涨，给灵活就业者带来了沉重的负担。以江苏省为例，最低缴费基数从2020年的3368元飙升至2023年的4494元，短短三年涨幅超过30%!这对于收入并不稳定的灵活就业者而言，无疑是雪上加霜。面对水涨船高的物价，不少人只得缓缴甚至中断缴费，专注于眼前的柴米油盐。
二、性价比问题 与在编人员由单位承担大头不同，灵活就业者只能独立承担社保全额。即便缴费标准逐年攀升，少则数百元，多则上千元，对个人而言都是一笔不小的开支。而退休后，每月到手的养老金也不过是区区一两千元，甚至还需要熬到70岁才能勉强回本。相比之下，存款或理财的收益恐怕更加诱人。
三、缴多少，领多少？ “多缴多得”虽然是养老金的基本原则之一，但灵活就业者普遍存在缴费年限短、缴费基数低的问题。即便按最低标准缴费，到手的养老金也并不多。而且，大部分人可能只能坚持15年，之后就选择放弃，这导致养老金的数额难以提高。
四、五险全覆盖？ 在编人员享受医疗、养老、工伤、失业、生育五大保险，而灵活就业者却只能享受医疗和养老两项保障。尽管他们同样面临失业、工伤风险，却与这些保障无缘。
小张的情况并非个案，目前全国灵活就业人员超过2亿，占了四分之一的就业大军。他们的社保问题早已应该被提上议事日程。例如，可以考虑暂缓上调缴费标准，让灵活就业者能够稍作喘息；建立更灵活的参保机制，如按需选择参保项目、允许间歇性缴费等；将五大保险全面覆盖，做到一视同仁。唯有如此，才能让灵活就业群体真正享受到社保的红利，不再陷入左右为难的境地。
